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Wir sind ausgezeichnet!

Familienfreundlich

Als traditionsreiches Bremer Familienunternehmen legen wir bei Shieldex besonderen Wert auf das Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen. Nebst den Angeboten im Arbeitsalltag, angefangen bei kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken im gesamten Betrieb sowie weitreichenden Möglichkeiten über betriebliche Altersvorsorge und gesundheitsverbessernden Maßnahmen wie „Qualitrain“ hinaus, beschäftigten wir uns im Jahre 2020 auch mit der Thematik rund um die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Wir erkannten, dass eine ausgeglichene Gestaltung der Zusammenarbeit positive Auswirkungen auf die Teamstimmung, die persönliche Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat und somit auch den guten, alltäglichen Umgang miteinander fördert.

Ausgezeichnet Familienfreundlich

Nach erfolgreicher Implementierungsphase rund um die Maßnahmen, die bereits vor der Zusammenarbeit mit dem Impulsgeber Zukunft e.V. bei uns weitestgehend Anwendung fanden, wurden unsere Bemühungen schließlich in Form der bekannten Auszeichnung als „familienfreundliches Unternehmen“ gewürdigt. Mit Hilfe des kontinuierlichen Versbesserungsprozesses arbeiten wir gemeinsam mit dem Impulsgeber Zukunft e.V. an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Shieldex. Dazu gehören unter anderem flexible, vertrauensbasierte Arbeitszeiten aber auch der besondere Fokus und das individuelle Verständnis für besondere Umstände, die bei Eltern, Alleinerziehenden, aber auch kinderlosen z.B. pflegenden Kolleginnen und Kollegen aller Altersstufen zu jeder Zeit auftreten können.

Shieldex ist stolz, den Begriff Familienunternehmen in jeglicher Hinsicht nicht nur zu beschreiben, sondern auch im Alltag zu leben. Dabei unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich der Herausforderungen und den individuellen Bedürfnissen im Rahmen seiner Möglichkeiten als Arbeitgeber aus voller Überzeugung.

Familienfreundliches Unternehmen Bremen Shieldex ausgezeichnet

 

Benefits

Das alles spricht für Shieldex

• Vertrauensarbeitszeit möglich (ohne Zeiterfassung)
• Flexible Pausenzeiten
• Individuelle Arbeitszeiten bei Teilzeit
• Arbeitszeitflexibilisierung bei akutem Pflegefall
• Möglichkeit des unbezahlten Urlaubs
• familienfreundliche Urlaubsregelung
• Informationsmaterial zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenfreie Nutzung von Wasser, Kaffee, Tee und Obst
• Betriebsfeste mit Einbezug der Familien
• Informationen über betriebliche Entwicklungen und Veränderungen
• Personalgespräche vor, während und nach der Elternzeit
• Freie Parkplätze
• Private Paketannahme
• Austausch auf Augenhöhe u. a. durch das jährliche Mitarbeitergespräch
• Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
• Sportliche Aktivitäten mit Qualitrain
• Teilnahme am Zukunftstag für Jungen und Mädchen / Praktikumsplätze
• geplante längere Abwesenheiten (Sabbatical) durch unbezahlten Urlaub oder anderen Vergütungsmodellen möglich nach Absprache
• Jedes Jahr einen Urlaubstag geschenkt: über Himmelfahrt haben alle Mitarbeiter/-innen ein langes Wochenende

Kontakt

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